人力资源自考学位涵盖一系列关键课程，旨在全面培养学生的专业能力。其中，人力资源管理概论作为入门课程，提供了人力资源管理的基本框架和核心概念，包括其在现代组织中的重要性。
劳动法与劳动关系课程则深入探讨了相关法律法规，帮助学生理解劳动合同、劳动争议解决等实际问题，为将来的职业生涯奠定法律基础。
组织行为学关注个体和群体在组织环境中的行为，从个体动机到团队协作，全面解析不同情境下的行为模式和规律，增强学生的管理洞察力。
人力资源开发与培训课程聚焦于人才招聘、培养和发展，涵盖招聘策略、培训方法和人才管理，旨在培养学生的实践技能。
薪酬管理课程则专注于薪酬制度的设计与管理，以及绩效考核的相关知识，帮助学生了解如何设计激励机制，以提升组织绩效。
绩效管理课程教导学生如何进行有效的员工绩效评估和管理，以确保组织目标的实现和个人发展的平衡。
员工关系管理课程则从员工福利和沟通的角度出发，探讨如何建立和谐的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。
人力资源信息系统课程则介绍人力资源信息系统的设计、运行和管理，强调如何利用信息技术优化人力资源管理流程，提高效率。
此外，还有其他选修课程如劳动经济学、劳动力市场分析等，以满足学生的个性化需求，具体课程设置根据学校安排而定。
