什么工资可以做入成本

明确答案：

符合公司规定的工资可以计入成本。

详细解释：

1. 工资的定义与分类：

工资是企业为员工提供的劳动报酬，是企业运营成本的重要组成部分。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。这些工资支出是企业为了获得员工的服务而发生的，因此通常都可以被计入成本。

2. 会计准则中的工资与成本：

在会计准则下，企业支付的员工工资是可以被计入成本的。当企业发放工资时，这些支出通常被视为直接成本或间接成本，取决于工资与生产的直接关联程度。例如，生产工人的工资更可能被视为直接成本，而行政人员的工资则可能被视为间接成本。

3. 合法合规性要求：

企业支付的所有工资都需要符合当地的劳动法律法规。只有在合法、合规范围内的工资支出，才能被计入成本。不合规的工资支出不仅不能计入成本，还可能导致企业面临法律风险。因此，企业必须确保工资制度的合法性和合理性。

4. 实际操作中的注意事项：

企业在处理工资入成本时，还需要注意相关税务问题。例如，某些类型的奖金或津贴可能需要特定的税务处理。此外，企业应有明确的工资制度和相关记录，以便准确核算成本，并在需要时提供税务部门审查。

总的来说，只要是符合公司规定、劳动法律法规和会计准则的工资，都可以计入企业的成本。企业在实际操作中应确保合规性，并妥善处理相关税务问题。