1. 初始环节：首先，面试官会要求求职者出示个人身份证件、学历证明、职业资格证书等相关文件，以验证其个人资料的真实性。
2. 人力资源初步面试：在完成上述准备工作后，求职者将进入第一轮面试，即人力资源部门的初步面试。此阶段面试官会评估求职者的基本素质、求职动机、工作经验等。
3. 知识测试（笔试）：笔试是面试流程中的重要环节，主要目的是测试求职者的专业技能和知识水平。尤其是对于技术型岗位的求职者，这一环节尤为关键。
4. 部门复试面试：成功通过初步面试和笔试的求职者，将进入部门复试阶段。在这里，部门负责人会根据求职者的专业能力、岗位适应性进行更为详细的评估。
5. 最终录用决策：综合考量所有面试环节的结果，面试官会确定最终候选人名单。通常，这一过程涉及将所有轮次的面试反馈汇总，以决定是否向求职者发出录用通知。
