学习路径图里面员工胜任标准有什么意义
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-08 02:41:08
学习路径图里面员工胜任标准有什么意义
提高工作效率。学习路径图里面员工胜任标准最终目的是为了提高工作效率。学习路径图则是以完成工作为前提，以任务的完成为最终目标。它的巧妙之处在于把培训的评价由效果改成了速度，在培训原来ASK的三维空间基础上，增加了时间纬度，变成了四维。
导读提高工作效率。学习路径图里面员工胜任标准最终目的是为了提高工作效率。学习路径图则是以完成工作为前提，以任务的完成为最终目标。它的巧妙之处在于把培训的评价由效果改成了速度，在培训原来ASK的三维空间基础上，增加了时间纬度，变成了四维。
提高工作效率。学习路径图里面员工胜任标准最终目的是为了提高工作效率。学习路径图则是以完成工作为前提，以任务的完成为最终目标。它的巧妙之处在于把培训的评价由效果改成了速度，在培训原来ASK的三维空间基础上，增加了时间纬度，变成了四维。
学习路径图里面员工胜任标准有什么意义
提高工作效率。学习路径图里面员工胜任标准最终目的是为了提高工作效率。学习路径图则是以完成工作为前提，以任务的完成为最终目标。它的巧妙之处在于把培训的评价由效果改成了速度，在培训原来ASK的三维空间基础上，增加了时间纬度，变成了四维。
