公司擅自推延发一半工资实属违法之举，根据我国《劳动法律》及《劳动合同法》明确规定，雇主须按劳约与法规要求，准时足额地向劳动者提供劳动酬金。
拖延发工资实质是未能按时足额支付劳动酬金的性质。
在此，需要更加综合细致地分析具体状况，如企业是否遭遇不可抗因素等特定情况而导致薪资推迟，同时又是否已预先告知雇员并在合规期限内予以补发。
若公司无充分且合法原因而未能及时发放薪水，您首先应尝试通过与该公司进行友好协商以解决问题。
如未果，则可向劳动监督部门提出投诉或者递交劳动仲裁申请，以此方式来保护自身的合法权益。
