公司克扣我调休工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-08 13:33:55
公司克扣我调休工资违法吗
依照劳动法及其它相关法律法规，职工享有调休权利且调休在通常情况下视为正常工作时间内，故薪酬待遇不能因此而降低。依据劳动合同以及国家规定，企业有义务按时足额地向员工支付劳动报酬。若您遭遇此类问题，首先建议您与公司人力资源部或财务部门进行交涉，明确指出公司此举违法，并要求其按规定支付相应的调休工资。若协商无效，您可搜集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，向劳动监察部门投诉举报，亦或是直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以保障自身的合法权益。
导读依照劳动法及其它相关法律法规，职工享有调休权利且调休在通常情况下视为正常工作时间内，故薪酬待遇不能因此而降低。依据劳动合同以及国家规定，企业有义务按时足额地向员工支付劳动报酬。若您遭遇此类问题，首先建议您与公司人力资源部或财务部门进行交涉，明确指出公司此举违法，并要求其按规定支付相应的调休工资。若协商无效，您可搜集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，向劳动监察部门投诉举报，亦或是直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以保障自身的合法权益。
公司所实施的克扣调休工资之举属于违法行为。
依照劳动法及其它相关法律法规，职工享有调休权利且调休在通常情况下视为正常工作时间内，故薪酬待遇不能因此而降低。
依据劳动合同以及国家规定，企业有义务按时足额地向员工支付劳动报酬。
若您遭遇此类问题，首先建议您与公司人力资源部或财务部门进行交涉，明确指出公司此举违法，并要求其按规定支付相应的调休工资。
若协商无效，您可搜集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，向劳动监察部门投诉举报，亦或是直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以保障自身的合法权益。
公司克扣我调休工资违法吗
依照劳动法及其它相关法律法规，职工享有调休权利且调休在通常情况下视为正常工作时间内，故薪酬待遇不能因此而降低。依据劳动合同以及国家规定，企业有义务按时足额地向员工支付劳动报酬。若您遭遇此类问题，首先建议您与公司人力资源部或财务部门进行交涉，明确指出公司此举违法，并要求其按规定支付相应的调休工资。若协商无效，您可搜集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，向劳动监察部门投诉举报，亦或是直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以保障自身的合法权益。
