在我国，用人单位无权随意扣除员工工资，否则将视为违法行为。
《中华人民共和国劳动法》以及相关法律明确指出，企业须按照合同约定和规定，按时足额支付劳动者薪酬。
如未经合法程序和合理理由（例如员工触犯企业规定，且此规定必须是合法有效的；
或者因为员工过失对企业造成了实际损失）而擅自减少工资，那么员工有权利维护自身权益。
建议你首先尝试与公司进行沟通，了解其减薪原因及其法律依据。
若是协商未果，则可收集相关证据（例如劳动合同、收入账单、出勤记录等），向劳动监察部门申诉或者提请劳动仲裁，以确保个益受到保护。
