员工不请假就直接休息违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-08 13:35:00
员工不请假就直接休息违法吗
员工应遵循所在企业合理的工作守则及请假制度。若公司规章明确规定此类违反规定为重大违规行为，企业有权根据相关规定采取相应措施，如警告、罚款乃至终止雇佣关系。然而，解聘员工须遵循法定程序与条件，不得任意为之。同时，也需审视员工未请假离岗的具体原因，如突发疾病等不可抗力因素，处理方式或将有所调整。总而言之，员工此举欠妥，可能招致不良后果。
导读员工应遵循所在企业合理的工作守则及请假制度。若公司规章明确规定此类违反规定为重大违规行为，企业有权根据相关规定采取相应措施，如警告、罚款乃至终止雇佣关系。然而，解聘员工须遵循法定程序与条件，不得任意为之。同时，也需审视员工未请假离岗的具体原因，如突发疾病等不可抗力因素，处理方式或将有所调整。总而言之，员工此举欠妥，可能招致不良后果。
无故缺勤乃违反单位劳动管理规定之行为。
员工应遵循所在企业合理的工作守则及请假制度。
若公司规章明确规定此类违反规定为重大违规行为，企业有权根据相关规定采取相应措施，如警告、罚款乃至终止雇佣关系。
然而，解聘员工须遵循法定程序与条件，不得任意为之。
同时，也需审视员工未请假离岗的具体原因，如突发疾病等不可抗力因素，处理方式或将有所调整。
总而言之，员工此举欠妥，可能招致不良后果。
员工不请假就直接休息违法吗
员工应遵循所在企业合理的工作守则及请假制度。若公司规章明确规定此类违反规定为重大违规行为，企业有权根据相关规定采取相应措施，如警告、罚款乃至终止雇佣关系。然而，解聘员工须遵循法定程序与条件，不得任意为之。同时，也需审视员工未请假离岗的具体原因，如突发疾病等不可抗力因素，处理方式或将有所调整。总而言之，员工此举欠妥，可能招致不良后果。
