仅签署一份劳动合同能否寻求赔偿
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-08 13:27:52
仅签署一份劳动合同能否寻求赔偿
原则上，规范的劳动合同应一式各方持两份，如未向员工提供即属违规。然而，仅因该问题无法请求赔偿，除非对实际经济利益构成损害。【法律依据】；《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
导读原则上，规范的劳动合同应一式各方持两份，如未向员工提供即属违规。然而，仅因该问题无法请求赔偿，除非对实际经济利益构成损害。【法律依据】；《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
仅持有一份劳动合同不具索赔权益。
原则上，规范的劳动合同应一式各方持两份，如未向员工提供即属违规。
然而，仅因该问题无法请求赔偿，除非对实际经济利益构成损害。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
仅签署一份劳动合同能否寻求赔偿
原则上，规范的劳动合同应一式各方持两份，如未向员工提供即属违规。然而，仅因该问题无法请求赔偿，除非对实际经济利益构成损害。【法律依据】；《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
