离职时能否要求补缴社会保险费
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-08 13:28:37
离职时能否要求补缴社会保险费
凡有拖欠行为者，还需额外收取滞纳金以示惩戒。同时，用人单位如未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位索要经济赔偿。【法律依据】；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
导读凡有拖欠行为者，还需额外收取滞纳金以示惩戒。同时，用人单位如未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位索要经济赔偿。【法律依据】；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
离职时有权申请追缴社会保险费，若用人单位未能及时足额缴费，社保征收部门将依法催促其限期缴纳或补充完毕；
凡有拖欠行为者，还需额外收取滞纳金以示惩戒。
同时，用人单位如未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位索要经济赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
离职时能否要求补缴社会保险费
凡有拖欠行为者，还需额外收取滞纳金以示惩戒。同时，用人单位如未按照法律规定为员工缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位索要经济赔偿。【法律依据】；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
