公司不给办入职如何办
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-08 13:30:32
公司不给办入职如何办
在正式签订劳动合同之前，即需确立明确的劳动关系。若在雇佣后一个月内仍未签署书面劳动合同，应自雇佣之日起开始计算补签日期。对于一个月以上一年内未签订书面劳动合同的情况，用人单位需按月给予您双倍薪酬。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读在正式签订劳动合同之前，即需确立明确的劳动关系。若在雇佣后一个月内仍未签署书面劳动合同，应自雇佣之日起开始计算补签日期。对于一个月以上一年内未签订书面劳动合同的情况，用人单位需按月给予您双倍薪酬。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您有权获得补偿。
在正式签订劳动合同之前，即需确立明确的劳动关系。
若在雇佣后一个月内仍未签署书面劳动合同，应自雇佣之日起开始计算补签日期。
对于一个月以上一年内未签订书面劳动合同的情况，用人单位需按月给予您双倍薪酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不给办入职如何办
在正式签订劳动合同之前，即需确立明确的劳动关系。若在雇佣后一个月内仍未签署书面劳动合同，应自雇佣之日起开始计算补签日期。对于一个月以上一年内未签订书面劳动合同的情况，用人单位需按月给予您双倍薪酬。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
