需进行详尽分析。
若企业在劳资协议及规范内明确规定了绩效评估与报酬待遇、职务变动间的关联性，并且绩效评价过程公正、依据充足，则这类降职减薪行为在某种程度上可视作合法；
反之，若缺少明确定义，或绩效评估欠缺客观性及统一标准，那么此类举措很有可能构成违法。
站在法律视角审视，用人单位变更劳动合约内容（包括岗位和薪酬）须经过与员工达成共识。
未经协商擅自以绩效不佳为由实施降职减薪，员工有权主张恢复原有职位与工资水平，并补偿差额部分。
请广大读者关注企业相关法规制度和劳动合同相关条目，以便作出侵权与否的准确判断。
