员工因请事假不愿被扣工资之行为，是否合法须具体分析。
如根据法定休假（如医疗、婚育等）请假时，雇主不得随意克扣薪资。
然而，若员工无充分理由而请假，依法有权按公司相关规定，酌情进行工资扣除。
从法律视角来看，企业通常会建立完善的考勤与请假制度，以确保其合规性以及公正合理性。
若制度明确规定事假需扣工资，且员工已知晓并接受此规定，此时若员工仍不愿被扣工资，便有可能违反企业的规章制度。
反之，若企业的规章制度欠缺合法性或合理性，劳动者便无需承担工资扣除责任。
因此，请假类型以及企业制度的合法性均为必要考量因素。
