哺乳期女员工辞退违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-08 13:28:59

哺乳期女员工辞退违法吗

法规明确规定，从婴儿诞生之日至周岁即为哺乳期。除非有特定法定理由，如劳动者严重违反公司规定或涉嫌犯罪等，否则用人单位不能在此期间解除与哺乳期女性员工的劳动关系，否则将视为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权选择恢复原状或寻求双倍赔偿金，赔偿金额度为经济补偿的倍数。经济补偿标准为每增加一年工作经验给予一个月的薪酬。

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导读法规明确规定，从婴儿诞生之日至周岁即为哺乳期。除非有特定法定理由，如劳动者严重违反公司规定或涉嫌犯罪等，否则用人单位不能在此期间解除与哺乳期女性员工的劳动关系，否则将视为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权选择恢复原状或寻求双倍赔偿金，赔偿金额度为经济补偿的倍数。经济补偿标准为每增加一年工作经验给予一个月的薪酬。

在我国，哺乳期妇女享有法律特别保护，用人单位不得随意解雇。
法规明确规定，从婴儿诞生之日至周岁即为哺乳期。
除非有特定法定理由，如劳动者严重违反公司规定或涉嫌犯罪等，否则用人单位不能在此期间解除与哺乳期女性员工的劳动关系，否则将视为违法解除劳动合同。
在此情况下，劳动者有权选择恢复原状或寻求双倍赔偿金，赔偿金额度为经济补偿的倍数。
经济补偿标准为每增加一年工作经验给予一个月的薪酬。

哺乳期女员工辞退违法吗

法规明确规定，从婴儿诞生之日至周岁即为哺乳期。除非有特定法定理由，如劳动者严重违反公司规定或涉嫌犯罪等，否则用人单位不能在此期间解除与哺乳期女性员工的劳动关系，否则将视为违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权选择恢复原状或寻求双倍赔偿金，赔偿金额度为经济补偿的倍数。经济补偿标准为每增加一年工作经验给予一个月的薪酬。

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