判定公司对缺勤工资的多扣行为是否违法，需结合具体情境进行解析。
从法律上看，用人单位须依据劳动合同及合法制定的规章制度核算并支付工资。
若企业的考勤规则详尽合理且员工入职时已完整知晓，则按此制度扣除缺勤工资往往具有合法性。
反观无明文规定或制度本身存在违法现象（如罚款过高、计算方法欠妥），从而导致多扣缺勤工资，便有可能触犯法律。
请务必关注公司的考勤制度是否经由民主程序制定并向员工公开。
若您认为公司多扣了您的缺勤工资，建议先行与公司沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
