被迫离职最忌的三个原因是：职场歧视、缺乏透明度的公司决策、以及不公正的工作待遇。
首先，职场歧视是导致员工被迫离职的极为不利的原因之一。这种歧视可能基于性别、年龄、种族、宗教信仰或其他个人特征。当员工感受到自己在职场中受到不公平的对待或评价时，他们的工作积极性和归属感会受到严重打击。例如，一位女性员工可能因为性别而未能获得应得的晋升机会，这种明显的性别歧视会让她感到愤怒和无助，最终可能选择离开这个充满偏见的工作环境。
其次，缺乏透明度的公司决策也是员工被迫离职的一个重要因素。当公司内部的决策过程不公开、不透明时，员工很难理解自己工作的价值和意义，也无法对公司的未来发展产生信心。这种情况下，员工可能会感到自己的工作成果不被认可，或者担心自己的职业前景受到不明朗因素的影响。如果公司经常在没有充分解释的情况下做出重大决策，员工可能会因为感到被排除在决策过程之外而选择离职。
最后，不公正的工作待遇是迫使员工离职的另一个关键原因。这包括薪资不公平、晋升机会有限、工作时间过长或工作环境恶劣等。员工期望自己的工作能够得到公正的回报，当他们发现自己的付出与收获不成正比时，便会感到失望和沮丧。例如，一个长期加班却得不到应有报酬的员工，可能会因为过度劳累和缺乏经济安全感而选择寻找更公正的工作环境。
综上所述，职场歧视、缺乏透明度的公司决策以及不公正的工作待遇是导致员工被迫离职的三个最忌讳的原因。为了避免人才流失，企业应该努力营造一个公平、透明和公正的工作环境，尊重员工的多样性和个人价值，确保员工的付出能够得到合理的回报。
