公司裁员怀孕了后什么时候可以解除劳动合同

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-08 13:33:19

公司裁员怀孕了后什么时候可以解除劳动合同

对于处于孕产和哺乳期的女性员工，劳动合同应延续到其相应状况消除为止。若孕妇不存在重大违规行为或被判刑等特定情况，用人单位在其怀孕期间解除劳动合同即属非法。如有违法解除劳动合同的情况发生，孕妇有权要求恢复原劳动关系，或向用人单位索取双倍经济补偿作为赔偿。

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导读对于处于孕产和哺乳期的女性员工，劳动合同应延续到其相应状况消除为止。若孕妇不存在重大违规行为或被判刑等特定情况，用人单位在其怀孕期间解除劳动合同即属非法。如有违法解除劳动合同的情况发生，孕妇有权要求恢复原劳动关系，或向用人单位索取双倍经济补偿作为赔偿。

依据我国相关法规，用人单位不得因裁减人员而解雇正在生育子女的妇女。
对于处于孕产和哺乳期的女性员工，劳动合同应延续到其相应状况消除为止。
若孕妇不存在重大违规行为或被判刑等特定情况，用人单位在其怀孕期间解除劳动合同即属非法。
如有违法解除劳动合同的情况发生，孕妇有权要求恢复原劳动关系，或向用人单位索取双倍经济补偿作为赔偿。

公司裁员怀孕了后什么时候可以解除劳动合同

对于处于孕产和哺乳期的女性员工，劳动合同应延续到其相应状况消除为止。若孕妇不存在重大违规行为或被判刑等特定情况，用人单位在其怀孕期间解除劳动合同即属非法。如有违法解除劳动合同的情况发生，孕妇有权要求恢复原劳动关系，或向用人单位索取双倍经济补偿作为赔偿。

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