在公司被人扣工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-08 13:37:41
在公司被人扣工资违法吗
通常情况下，企业若无合法缘由及公正程序实施扣薪，实属违法行为。例如，企业不得随意以无理之名扣减员工薪酬。然而，如因员工自身过失导致企业经济损失，则依照劳动合同规定或企业合法确立的规章制度，企业有权要求员工负责赔偿部分损失，并从薪资中予以扣除。但是，每月扣除部分不应超出员工当月薪资的20％，并且扣除之后的薪资必须确保不低于当地最低工资标准。若您对企业扣薪不满，可行使以下权益。首先尝试通过与企业协商解决。倘若协商无果，您还可向劳动监管部门申诉或提起劳动仲裁。
导读通常情况下，企业若无合法缘由及公正程序实施扣薪，实属违法行为。例如，企业不得随意以无理之名扣减员工薪酬。然而，如因员工自身过失导致企业经济损失，则依照劳动合同规定或企业合法确立的规章制度，企业有权要求员工负责赔偿部分损失，并从薪资中予以扣除。但是，每月扣除部分不应超出员工当月薪资的20％，并且扣除之后的薪资必须确保不低于当地最低工资标准。若您对企业扣薪不满，可行使以下权益。首先尝试通过与企业协商解决。倘若协商无果，您还可向劳动监管部门申诉或提起劳动仲裁。
扣薪是否违法需详尽评估。
通常情况下，企业若无合法缘由及公正程序实施扣薪，实属违法行为。
例如，企业不得随意以无理之名扣减员工薪酬。
然而，如因员工自身过失导致企业经济损失，则依照劳动合同规定或企业合法确立的规章制度，企业有权要求员工负责赔偿部分损失，并从薪资中予以扣除。
但是，每月扣除部分不应超出员工当月薪资的20％，并且扣除之后的薪资必须确保不低于当地最低工资标准。
若您对企业扣薪不满，可行使以下权益：
首先尝试通过与企业协商解决；
倘若协商无果，您还可向劳动监管部门申诉或提起劳动仲裁。
在公司被人扣工资违法吗
通常情况下，企业若无合法缘由及公正程序实施扣薪，实属违法行为。例如，企业不得随意以无理之名扣减员工薪酬。然而，如因员工自身过失导致企业经济损失，则依照劳动合同规定或企业合法确立的规章制度，企业有权要求员工负责赔偿部分损失，并从薪资中予以扣除。但是，每月扣除部分不应超出员工当月薪资的20％，并且扣除之后的薪资必须确保不低于当地最低工资标准。若您对企业扣薪不满，可行使以下权益。首先尝试通过与企业协商解决。倘若协商无果，您还可向劳动监管部门申诉或提起劳动仲裁。
