故意拖欠员工薪酬无疑是违反了法律规定。
依照我国劳动法以及劳动合同法等法律条文，用人单位有义务依照劳动合同约定及国家有关规定按时足额支付劳动者薪酬。
此举损害了劳动者的切身利益。
针对此类无理做法，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉举报，寻求他们的帮助与支持。
劳动监察机构有权责令用人单位限期支付工资，如仍未能按期支付，则需付给劳动者额外的赔偿金。
同时，劳动者亦可依法提请劳动仲裁，并在不服仲裁裁决的情况下，向人民提起诉讼，以维护自身权益。
总之，确保劳动者能够及时获得应得的薪资，是企业不可推卸的责任。
