劳动法对于急辞工扣工资的规定包括以下几点：
1. 违法急辞工的罚款规定：
- 如果劳动者未提前30天通知用人单位而直接离职，且用人单位不存在违法情况，劳动者将面临违法辞工的处罚。
- 用人单位在劳动者提供劳动后有权获得报酬，但如果劳动者急辞工给用人单位造成经济损失或招聘费用，用人单位可要求劳动者赔偿。
- 用人单位扣除劳动者工资必须依据合法的规章制度，且扣除金额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资支付。
2. 无经济损失时的处理：
- 劳动者与用人单位可协商解决，争取获得相应的报酬。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门求助。
3. 离职通知期限：
- 试用期内的劳动者提前三日通知用人单位即可离职。
- 非试用期的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，除非与用人单位协商一致。
4. 急辞工的离职时间：
- 试用期内，劳动者三天后可以离职。
- 非试用期内，劳动者在递交辞职报告30天后或与用人单位协商一致后可以离职。
以上信息提供了劳动法关于急辞工扣工资的相关规定，旨在帮助理解并应对不同情况。如需进一步法律咨询，建议联系专业律师。
