餐饮服务员辞职不批准

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-08 13:00:42

餐饮服务员辞职不批准

2.若劳动者与公司未能就辞职事宜达成一致，公司不能随意拒绝劳动者的辞职申请。3.《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4.在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。5.若公司不同意辞职申请，劳动者可依据法律规定继续推进辞职程序，无需公司批准。

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导读2.若劳动者与公司未能就辞职事宜达成一致，公司不能随意拒绝劳动者的辞职申请。3.《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4.在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。5.若公司不同意辞职申请，劳动者可依据法律规定继续推进辞职程序，无需公司批准。

1. 根据《劳动法》第24条和《劳动合同法》第36条的规定，劳动者有权依法向公司提交辞职申请。
2. 若劳动者与公司未能就辞职事宜达成一致，公司不能随意拒绝劳动者的辞职申请。
3. 《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
4. 在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
5. 若公司不同意辞职申请，劳动者可依据法律规定继续推进辞职程序，无需公司批准。

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2.若劳动者与公司未能就辞职事宜达成一致，公司不能随意拒绝劳动者的辞职申请。3.《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。4.在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。5.若公司不同意辞职申请，劳动者可依据法律规定继续推进辞职程序，无需公司批准。

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