1. 惯例不具有法律效力，您可以自由选择是否遵循。
2. 员工在任何时刻提出辞职均被视为有效，但根据劳动法规定，需提前一个月提交书面辞职申请，口头通知无效。
3. 若未签订书面劳动合同，您有权要求公司支付相当于您在职期间双倍工资的赔偿。但同样须提前一个月书面通知公司，即便人事部门或领导未签字，您可以通过快递方式送达辞职信。确保快递单上明确标注为辞职申请，并拍照留存作为证据。
4. 如果员工因健康问题无法继续工作而突然辞职，需要视具体情况而定。健康问题导致的辞职，需由三级甲等医院出具证明，证明您无法继续原岗位工作。公司有义务根据情况为您调换岗位。然而，突然辞职是不恰当的，任何情况都应提前一个月书面通知。您可以在提出辞职申请的同时，凭医院证明申请病假。病假期间，工资应按病假标准支付。公司需在一个月后为您办理离职手续，并按日结算工资。希望这些建议对您有所帮助。
