个体工商户倒闭后辞退员工,是否石需要支付补偿金



法律主观：个体工商户高伍贺未与员工签订劳动合同，不存在固定工资制度。若员工被辞退，员工应向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最长可追讨11个月的工资。用人单位无正当理由解除劳动合同，且未支付经济补偿的，若员工不符合《劳动合同法》第39条规定的解雇情形，用人单位的行为可能构成《劳动合同法》第87条所述的违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为每工作满一年支付员工2个月工资。如果用人单位依照《劳动合同法》第46条规定解除劳动合同，则应支付经济补偿金，即每工作满一年支付1个月工资；如果未提前1个月通知员工解除合同，则应额外支付1个月工资作为代通知金。
法律客观：《劳动合同法》第44条规定了劳动合同终止的几种情形，包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律、行规规定的其他情形。