公司被迫调岗降薪违法吗



在未经员工许可的前提下，企业强制进行职位调动及薪资削减实属违反法律规定之举。从法理视角出发，劳动协议通常对劳工的职位与资历均有明确界定。若有任何变动，必须经由双方法律义务明确达成共识。然而，如因企业单纯以不正当理由或未履行法定程序进行岗调薪削，则员工拥有有权加以拒绝的权利。然而，需特别强调的是，在此之外仍存在例外状况，例如当企业能够提供充分证据证明员工无法胜任原有工作且经过培训或岗位调整后仍然无法适应时，企业在遵循特定法律程序后方可依法进行职位与薪酬调整。如果您面临此种困境，建议您妥善保存诸如岗调薪削通知、工资支付凭证等有关证据，以便通过法律诉讼等方式有效维护自身利益。