公司以绩效低降薪违法吗



针对公司因绩效不佳而实施降薪的做法是否违法，需根据实际情况判断。若公司具备完备、公正的绩效评估体系，且经过了公平、公开的民主流程制定以及对员工的充分告知，那么在员工业绩未达标时实施适度降薪，或许并不违反法律规定。然而，若公司未能建立健全的薪酬体系，或者体系中有不合理之处甚至存在违法点；又或是在实行过程中出现程序瑕疵，例如缺乏与员工的充分沟通、员工缺乏申诉的机会等，此时的降薪就可能构成违法。因此，您需要关注公司降薪行为的合法性和程序规范性。若您认为公司降薪行为不当，可以首先尝试与公司进行协商解决，若无法达成共识，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自己的合法权益。