岗位变动而不重签合同是否符合法律规定，需视实际情形而定。
一般而言，若岗位变动涉及劳动合同重要条款的重大改变（例如工作内容、工作地点、薪资待遇等），则应重新签署或签订补充协议。
然而，若岗位调整仅属合理范畴，且并未实质影响到您的劳动权益，那么未重签合同并不必然构成违法行为。
但是，公司必须提供合理的调整依据与原因，例如企业运营需求、个人能力匹配度等。
在这种情况下，您有权要求公司解释变更的合理性。
若公司无法提供合理理由且损害了您的权益，您可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。
