《我们的婚姻》沈彗星求职碰壁，社会对女性究竟有多苛刻？



公司常常会采取各种手段驱逐怀孕的员工，法律虽有保护，但实施起来仍困难重重。孕期女性往往面临调岗或分配高难度任务的情况，这迫使她们不得不辞职。此外，晋升机会也因怀孕而受限，女性常常被迫在公司中处于边缘地位，错失职业发展的良机。
在招聘过程中，性别偏见依然存在，许多公司倾向于招聘男性。这种偏见基于错误的假设，即男性即使结婚也不会影响工作，而女性则被认为不适合出差和可能因怀孕带来的工作中断。因此，女性在求职时面临不公平的待遇。
社会普遍期望女性能够在工作和家庭之间做到完美平衡。当孩子生病或行为问题时，女性常常成为责任的默认承担者。这种偏见忽视了男性在家庭中的作用，往往导致女性承担过多的家庭责任，感到压力巨大。结婚后的女性可能会觉得自己既要应对工作和家庭的双重负担，丈夫在此过程中的参与度却不高，这使得她们感到生活疲惫不堪。这些都是社会对女性苛刻态度的体现。