要求招聘不得限定男性优先，女性未来在职场上是否能得到真正的公平对待？
尽管现代社会倡导男女平等，并在招聘法规中明确禁止优先录用男性，但实际情况是，女性在职场上仍然可能面临不平等的对待。一方面，女性因生育问题可能会被企业视为潜在的成本负担。怀孕和产后恢复期间，女性员工无法全勤工作，这使得企业在招聘时可能会对女性持有顾虑。面试时询问婚姻和生育状况的做法，反映出企业对避免这类成本损失的担忧。
另一方面，社会普遍期望女性承担更多家庭责任，这可能导致即使在产后重返职场的女性，也可能因家庭需求而频繁请假。这种社会期待和家庭责任对女性职业发展的影响，使得她们在职场上的地位难以实现真正的平等。
为了解决这一问题，需要从家庭和婚姻观念入手，推动性别角色的平等。目前，社会仍普遍认为女性应负责家庭内务，而男性在外工作。这种刻板印象需要被打破，夫妻双方应共同分担家庭责任，确保双方有平等的工作时间和机会。
虽然改变传统观念和实现性别平等是一个漫长的过程，但社会的进步已经使得女性地位有了显著提高。未来，希望职场能够真正实现性别平等，让女性得到与男性相等的对待和发展机会。
