申请离职和辞职的区别

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-09 22:17:09

申请离职和辞职的区别

前者表示员工向雇主请求解除劳动关系，而能否顺利离职取决于雇主的审查和决定。在此过程中，员工需要依据用人单位的规定和实际状况保持正常在职状态。然而，辞职则体现了员工自发、单方决定终止劳动关系的意愿。通常情况下，在符合法定程序和合同约定且完成告知义务后，员工可依法离开公司。从法律风险考虑，申请离职有可能未获通过，而辞职只要遵循相应法规及程序，雇主便无法加以阻挠。无论采取何种形式，均须关注个人权益，包括薪资结算以及离职手续的处理等问题。

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导读前者表示员工向雇主请求解除劳动关系，而能否顺利离职取决于雇主的审查和决定。在此过程中，员工需要依据用人单位的规定和实际状况保持正常在职状态。然而，辞职则体现了员工自发、单方决定终止劳动关系的意愿。通常情况下，在符合法定程序和合同约定且完成告知义务后，员工可依法离开公司。从法律风险考虑，申请离职有可能未获通过，而辞职只要遵循相应法规及程序，雇主便无法加以阻挠。无论采取何种形式，均须关注个人权益，包括薪资结算以及离职手续的处理等问题。

申请离职与辞职在法律概念上存在差异。
前者表示员工向雇主请求解除劳动关系，而能否顺利离职取决于雇主的审查和决定。
在此过程中，员工需要依据用人单位的规定和实际状况保持正常在职状态。
然而，辞职则体现了员工自发、单方决定终止劳动关系的意愿。
通常情况下，在符合法定程序和合同约定且完成告知义务后，员工可依法离开公司。
从法律风险考虑，申请离职有可能未获通过，而辞职只要遵循相应法规及程序，雇主便无法加以阻挠。
无论采取何种形式，均须关注个人权益，包括薪资结算以及离职手续的处理等问题。

申请离职和辞职的区别

前者表示员工向雇主请求解除劳动关系，而能否顺利离职取决于雇主的审查和决定。在此过程中，员工需要依据用人单位的规定和实际状况保持正常在职状态。然而，辞职则体现了员工自发、单方决定终止劳动关系的意愿。通常情况下，在符合法定程序和合同约定且完成告知义务后，员工可依法离开公司。从法律风险考虑，申请离职有可能未获通过，而辞职只要遵循相应法规及程序，雇主便无法加以阻挠。无论采取何种形式，均须关注个人权益，包括薪资结算以及离职手续的处理等问题。

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