n1赔偿后辞退员工公司违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-09 22:17:38

n1赔偿后辞退员工公司违法吗

若公司基于符合《劳动合同法》规定的合理因素，如员工不胜任、调岗后依然不胜任、劳动订立基础发生重大变更等等，并按照法律程序进行操作，那么在提供N+1赔偿后解雇员工并不违法。然而，若公司无正当理由，或未按法定程序行事，即使给予N+1赔偿，也有可能被视为非法解除劳动关系。在此种情况下，员工有权向公司索取赔偿金，即经济补偿标准的两倍。总的来说，判定公司行为是否违法，关键在于解雇原因及程序的合法性。

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导读若公司基于符合《劳动合同法》规定的合理因素，如员工不胜任、调岗后依然不胜任、劳动订立基础发生重大变更等等，并按照法律程序进行操作，那么在提供N+1赔偿后解雇员工并不违法。然而，若公司无正当理由，或未按法定程序行事，即使给予N+1赔偿，也有可能被视为非法解除劳动关系。在此种情况下，员工有权向公司索取赔偿金，即经济补偿标准的两倍。总的来说，判定公司行为是否违法，关键在于解雇原因及程序的合法性。

针对N+1赔偿理由的解雇是否构成违法，这需要取决于实际情况。
若公司基于符合《劳动合同法》规定的合理因素，如员工不胜任、调岗后依然不胜任、劳动订立基础发生重大变更等等，并按照法律程序进行操作，那么在提供N+1赔偿后解雇员工并不违法。
然而，若公司无正当理由，或未按法定程序行事，即使给予N+1赔偿，也有可能被视为非法解除劳动关系。
在此种情况下，员工有权向公司索取赔偿金，即经济补偿标准的两倍。
总的来说，判定公司行为是否违法，关键在于解雇原因及程序的合法性。

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若公司基于符合《劳动合同法》规定的合理因素，如员工不胜任、调岗后依然不胜任、劳动订立基础发生重大变更等等，并按照法律程序进行操作，那么在提供N+1赔偿后解雇员工并不违法。然而，若公司无正当理由，或未按法定程序行事，即使给予N+1赔偿，也有可能被视为非法解除劳动关系。在此种情况下，员工有权向公司索取赔偿金，即经济补偿标准的两倍。总的来说，判定公司行为是否违法，关键在于解雇原因及程序的合法性。

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