与劳动者未签订劳动合同但工作了20个月

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-09 22:17:40

与劳动者未签订劳动合同但工作了20个月

依照法律，用人单位若自用工之日起超过一个月而未达一年仍未与劳动者签订书面合同，应向员工支付每月两倍的工资。在此情况下，已积累20个月的工作经验，超过了一年的适用范围，因此劳动者将被视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。劳动者可以索要自用工第一天到一年期结束前的共计11个月的双倍工资差额。此外，劳动者还有权要求用人单位补签无固定期限的劳动合同。建议劳动者搜集相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。

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导读依照法律，用人单位若自用工之日起超过一个月而未达一年仍未与劳动者签订书面合同，应向员工支付每月两倍的工资。在此情况下，已积累20个月的工作经验，超过了一年的适用范围，因此劳动者将被视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。劳动者可以索要自用工第一天到一年期结束前的共计11个月的双倍工资差额。此外，劳动者还有权要求用人单位补签无固定期限的劳动合同。建议劳动者搜集相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。

用人单位已经违法《劳动合同法》。
依照法律，用人单位若自用工之日起超过一个月而未达一年仍未与劳动者签订书面合同，应向员工支付每月两倍的工资。
在此情况下，已积累20个月的工作经验，超过了一年的适用范围，因此劳动者将被视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。
劳动者可以索要自用工第一天到一年期结束前的共计11个月的双倍工资差额。
此外，劳动者还有权要求用人单位补签无固定期限的劳动合同。
建议劳动者搜集相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。

与劳动者未签订劳动合同但工作了20个月

依照法律，用人单位若自用工之日起超过一个月而未达一年仍未与劳动者签订书面合同，应向员工支付每月两倍的工资。在此情况下，已积累20个月的工作经验，超过了一年的适用范围，因此劳动者将被视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。劳动者可以索要自用工第一天到一年期结束前的共计11个月的双倍工资差额。此外，劳动者还有权要求用人单位补签无固定期限的劳动合同。建议劳动者搜集相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。

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