解除劳动合同的单位条件



根据相关法律规定，公司可在以下情况解雇员工：
(1) 员工不满足职位要求；
(2) 严重违背企业规则；
(3) 对企事业单位造成重大损害者；
(4) 兼职于其它用人单位者；
(5) 签订的劳动合同因具体原因被判定为无效；
(6) 收到司法机关处罚被判有罪者。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。