公司没准时发放工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-09 22:19:35
公司没准时发放工资违法吗
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应每月以货币形式支付给员工，不得克扣或无故拖欠。如公司未能及时发放，员工有权索要应得薪酬，并请求相应的经济赔偿。首先，建议员工与公司进行沟通协商。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。然而，判定公司是否违法还需考虑逾期发放的具体原因。若因不可抗力等客观因素导致延期发放，且已提前通知员工并在合理期限内补发，则可能不视为违法。反之，若无正当理由，则构成违法。
导读依据《中华人民共和国劳动法》，工资应每月以货币形式支付给员工，不得克扣或无故拖欠。如公司未能及时发放，员工有权索要应得薪酬，并请求相应的经济赔偿。首先，建议员工与公司进行沟通协商。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。然而，判定公司是否违法还需考虑逾期发放的具体原因。若因不可抗力等客观因素导致延期发放，且已提前通知员工并在合理期限内补发，则可能不视为违法。反之，若无正当理由，则构成违法。
公司逾期发放员工薪资属违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应每月以货币形式支付给员工，不得克扣或无故拖欠。
如公司未能及时发放，员工有权索要应得薪酬，并请求相应的经济赔偿。
首先，建议员工与公司进行沟通协商；
若协商无效，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
然而，判定公司是否违法还需考虑逾期发放的具体原因。
若因不可抗力等客观因素导致延期发放，且已提前通知员工并在合理期限内补发，则可能不视为违法。
反之，若无正当理由，则构成违法。
公司没准时发放工资违法吗
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应每月以货币形式支付给员工，不得克扣或无故拖欠。如公司未能及时发放，员工有权索要应得薪酬，并请求相应的经济赔偿。首先，建议员工与公司进行沟通协商。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。然而，判定公司是否违法还需考虑逾期发放的具体原因。若因不可抗力等客观因素导致延期发放，且已提前通知员工并在合理期限内补发，则可能不视为违法。反之，若无正当理由，则构成违法。
