广州公司试用期不买社保违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-09 22:20:01

广州公司试用期不买社保违法吗

依据我国相关法规，用人单位自雇佣之日起便与劳动者确立了劳动关系，应为其缴纳社会保险。试用期被纳入劳动合同期限之内，用人单位有义务依法为试用期员工缴纳社保。若您遭遇此类问题，建议首先与公司进行沟通协商。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求公司补缴试用期社保，并可能获得相应赔偿。在此过程中，回收保存能证明您与该公司之劳动关系以及试用期开始与结束日期的相关证据，例如劳动合同、薪酬支付纪录、工作证件等。

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导读依据我国相关法规，用人单位自雇佣之日起便与劳动者确立了劳动关系，应为其缴纳社会保险。试用期被纳入劳动合同期限之内，用人单位有义务依法为试用期员工缴纳社保。若您遭遇此类问题，建议首先与公司进行沟通协商。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求公司补缴试用期社保，并可能获得相应赔偿。在此过程中，回收保存能证明您与该公司之劳动关系以及试用期开始与结束日期的相关证据，例如劳动合同、薪酬支付纪录、工作证件等。

在广州地区，企业在试用期未为员工购买社保是违法行为。
依据我国相关法规，用人单位自雇佣之日起便与劳动者确立了劳动关系，应为其缴纳社会保险。
试用期被纳入劳动合同期限之内，用人单位有义务依法为试用期员工缴纳社保。
若您遭遇此类问题，建议首先与公司进行沟通协商。
若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求公司补缴试用期社保，并可能获得相应赔偿。
在此过程中，回收保存能证明您与该公司之劳动关系以及试用期开始与结束日期的相关证据，例如劳动合同、薪酬支付纪录、工作证件等。

广州公司试用期不买社保违法吗

依据我国相关法规，用人单位自雇佣之日起便与劳动者确立了劳动关系，应为其缴纳社会保险。试用期被纳入劳动合同期限之内，用人单位有义务依法为试用期员工缴纳社保。若您遭遇此类问题，建议首先与公司进行沟通协商。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，请求公司补缴试用期社保，并可能获得相应赔偿。在此过程中，回收保存能证明您与该公司之劳动关系以及试用期开始与结束日期的相关证据，例如劳动合同、薪酬支付纪录、工作证件等。

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