挑岗不同意辞退员工违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-09 22:10:52

挑岗不同意辞退员工违法吗

若企业在调岗过程中缺乏合理性与合法性，譬如违背劳动合同约定、大幅度削减员工福利、带有侮辱性或惩罚性质等，未经员工同意便予以解雇，有可能构成违法行为。反之，若调岗是出于生产经营需求，未变更劳动合同核心条款，无歧视性、侮辱性等特征，并遵循了合理的程序，即使员工反对也可进行解雇，这可能并不违法。关键在于调岗的合理性及企业解雇流程是否合规。建议您妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、解雇通知等，以保障自身合法权益。

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导读若企业在调岗过程中缺乏合理性与合法性，譬如违背劳动合同约定、大幅度削减员工福利、带有侮辱性或惩罚性质等，未经员工同意便予以解雇，有可能构成违法行为。反之，若调岗是出于生产经营需求，未变更劳动合同核心条款，无歧视性、侮辱性等特征，并遵循了合理的程序，即使员工反对也可进行解雇，这可能并不违法。关键在于调岗的合理性及企业解雇流程是否合规。建议您妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、解雇通知等，以保障自身合法权益。

因员工对调岗不认可而解雇，是否构成违法，应具体问题具体分析。
若企业在调岗过程中缺乏合理性与合法性，譬如违背劳动合同约定、大幅度削减员工福利、带有侮辱性或惩罚性质等，未经员工同意便予以解雇，有可能构成违法行为；
反之，若调岗是出于生产经营需求，未变更劳动合同核心条款，无歧视性、侮辱性等特征，并遵循了合理的程序，即使员工反对也可进行解雇，这可能并不违法。
关键在于调岗的合理性及企业解雇流程是否合规。
建议您妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、解雇通知等，以保障自身合法权益。

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若企业在调岗过程中缺乏合理性与合法性，譬如违背劳动合同约定、大幅度削减员工福利、带有侮辱性或惩罚性质等，未经员工同意便予以解雇，有可能构成违法行为。反之，若调岗是出于生产经营需求，未变更劳动合同核心条款，无歧视性、侮辱性等特征，并遵循了合理的程序，即使员工反对也可进行解雇，这可能并不违法。关键在于调岗的合理性及企业解雇流程是否合规。建议您妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、解雇通知等，以保障自身合法权益。

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