公司让调岗不降薪违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-09 22:08:57

公司让调岗不降薪违法吗

若出于生产经营必要性，变动对劳动合同无重大损害，且变动合理便合乎法规。例如，由于公司业务变动，员工由一部门转移至同业之另一部门，职责既有变，然仍在员工能力范围之内，劳动条件非减反增，可见此举合法。然而，若调岗不当，如新岗位与员工专业技能、经验严重不符，或工作环境急剧恶化，即便不降薪亦可能违法。总而言之，判断企业行为是否违法须综合考量诸多因素，包括调岗原因、目标、对员工的影响等等。

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导读若出于生产经营必要性，变动对劳动合同无重大损害，且变动合理便合乎法规。例如，由于公司业务变动，员工由一部门转移至同业之另一部门，职责既有变，然仍在员工能力范围之内，劳动条件非减反增，可见此举合法。然而，若调岗不当，如新岗位与员工专业技能、经验严重不符，或工作环境急剧恶化，即便不降薪亦可能违法。总而言之，判断企业行为是否违法须综合考量诸多因素，包括调岗原因、目标、对员工的影响等等。

公司调岗是否违法要看其动机、性质及对劳动者利益的影响。
若出于生产经营必要性，变动对劳动合同无重大损害，且变动合理便合乎法规。
例如，由于公司业务变动，员工由一部门转移至同业之另一部门，职责既有变，然仍在员工能力范围之内，劳动条件非减反增，可见此举合法。
然而，若调岗不当，如新岗位与员工专业技能、经验严重不符，或工作环境急剧恶化，即便不降薪亦可能违法。
总而言之，判断企业行为是否违法须综合考量诸多因素，包括调岗原因、目标、对员工的影响等等。

公司让调岗不降薪违法吗

若出于生产经营必要性，变动对劳动合同无重大损害，且变动合理便合乎法规。例如，由于公司业务变动，员工由一部门转移至同业之另一部门，职责既有变，然仍在员工能力范围之内，劳动条件非减反增，可见此举合法。然而，若调岗不当，如新岗位与员工专业技能、经验严重不符，或工作环境急剧恶化，即便不降薪亦可能违法。总而言之，判断企业行为是否违法须综合考量诸多因素，包括调岗原因、目标、对员工的影响等等。

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