在违法解除劳动合同的案例中，补偿金和代通知金不能同时计算。
若职工提出赔偿金请求，必须满足以下两个条件之一：
首先，企业必须有不当行为导致劳动合同无法履行或欲不再履行；
其次，职工不得再要求延续该劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，企业应依法支付赔偿金。
代通知金只适用于企业依据《劳动合同法》第四十条规定，即因故需额外支付一个月工资替代提前30天以书面形式告知职工停止工作的情形。
这意味着只有在合法解除劳动关系下，才能适用代通知金的规定，而非非法解除劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
