因闭店辞退员工违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-09 22:08:34

因闭店辞退员工违法吗

一般而言，如因闭店使劳动合同不能延续，企业可依法提前30天致函本人或多付1个月薪资作为补偿金后，解除劳动关系，此举通常并不违法。然而，若企业未能按照法律规定的程序行事，例如未提前通知、未给予适当的经济赔偿等，便构成了非法解雇行为。经济赔偿应根据员工在企业服务的年限，每满1年支付1个月的工资为基准。若服务期超过6个月而不足1年，则视为1年。反之，若服务期低于6个月，则仅需支付半个月的工资作为赔偿。

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导读一般而言，如因闭店使劳动合同不能延续，企业可依法提前30天致函本人或多付1个月薪资作为补偿金后，解除劳动关系，此举通常并不违法。然而，若企业未能按照法律规定的程序行事，例如未提前通知、未给予适当的经济赔偿等，便构成了非法解雇行为。经济赔偿应根据员工在企业服务的年限，每满1年支付1个月的工资为基准。若服务期超过6个月而不足1年，则视为1年。反之，若服务期低于6个月，则仅需支付半个月的工资作为赔偿。

关于店铺关闭与从业者裁员之合法性须依据具体情境进行判断。
一般而言，如因闭店使劳动合同不能延续，企业可依法提前30天致函本人或多付1个月薪资作为补偿金后，解除劳动关系，此举通常并不违法。
然而，若企业未能按照法律规定的程序行事，例如未提前通知、未给予适当的经济赔偿等，便构成了非法解雇行为。
经济赔偿应根据员工在企业服务的年限，每满1年支付1个月的工资为基准。
若服务期超过6个月而不足1年，则视为1年；
反之，若服务期低于6个月，则仅需支付半个月的工资作为赔偿。

因闭店辞退员工违法吗

一般而言，如因闭店使劳动合同不能延续，企业可依法提前30天致函本人或多付1个月薪资作为补偿金后，解除劳动关系，此举通常并不违法。然而，若企业未能按照法律规定的程序行事，例如未提前通知、未给予适当的经济赔偿等，便构成了非法解雇行为。经济赔偿应根据员工在企业服务的年限，每满1年支付1个月的工资为基准。若服务期超过6个月而不足1年，则视为1年。反之，若服务期低于6个月，则仅需支付半个月的工资作为赔偿。

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