找借口开除员工算违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-09 22:13:38

找借口开除员工算违法吗

若公司无正当理由，仅凭捏造的借口便解除与员工的劳动关系，将构成违法行为。比如，公司无法举证证实员工有严重违反规章制度、导致重大损失或被追究刑事责任等明确的法定解除条件，却仍擅自解雇员工，此即违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权请求公司恢复原有的劳动关系，或者索取赔偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。经济补偿则按照员工在公司服务的年限，每满一年给予一个月的工资作为标准。

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导读若公司无正当理由，仅凭捏造的借口便解除与员工的劳动关系，将构成违法行为。比如，公司无法举证证实员工有严重违反规章制度、导致重大损失或被追究刑事责任等明确的法定解除条件，却仍擅自解雇员工，此即违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权请求公司恢复原有的劳动关系，或者索取赔偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。经济补偿则按照员工在公司服务的年限，每满一年给予一个月的工资作为标准。

关于我国劳动法律中的解雇员工问题，需根据实际情况判断是否违法。
若公司无正当理由，仅凭捏造的借口便解除与员工的劳动关系，将构成违法行为。
比如，公司无法举证证实员工有严重违反规章制度、导致重大损失或被追究刑事责任等明确的法定解除条件，却仍擅自解雇员工，此即违法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权请求公司恢复原有的劳动关系，或者索取赔偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。
经济补偿则按照员工在公司服务的年限，每满一年给予一个月的工资作为标准。

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若公司无正当理由，仅凭捏造的借口便解除与员工的劳动关系，将构成违法行为。比如，公司无法举证证实员工有严重违反规章制度、导致重大损失或被追究刑事责任等明确的法定解除条件，却仍擅自解雇员工，此即违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权请求公司恢复原有的劳动关系，或者索取赔偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。经济补偿则按照员工在公司服务的年限，每满一年给予一个月的工资作为标准。

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