员工告企业不签合同违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-09 22:14:57
员工告企业不签合同违法吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位自用工之日起逾越一个月却尚未满一年间未与劳动者签署正式文本的劳动合同时，应依照法律规定向其每月支付两倍薪水作为惩罚。若考虑追责企业未签合同之行为失当，员工需提供证实其劳动关系之证据，例如银行往来账单、工作证件以及出勤记录等。实际上，这样的行为这在法律实践中往往会被判定为违法，企业需担负相应的法律责任。因此，我们强烈建议各企业尽快与员工签订公正、有效的劳动合同，以免产生无法预估的法律风险。
导读依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位自用工之日起逾越一个月却尚未满一年间未与劳动者签署正式文本的劳动合同时，应依照法律规定向其每月支付两倍薪水作为惩罚。若考虑追责企业未签合同之行为失当，员工需提供证实其劳动关系之证据，例如银行往来账单、工作证件以及出勤记录等。实际上，这样的行为这在法律实践中往往会被判定为违法，企业需担负相应的法律责任。因此，我们强烈建议各企业尽快与员工签订公正、有效的劳动合同，以免产生无法预估的法律风险。
员工控诉企业未签署合同皆为合理诉求。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位自用工之日起逾越一个月却尚未满一年间未与劳动者签署正式文本的劳动合同时，应依照法律规定向其每月支付两倍薪水作为惩罚。
若考虑追责企业未签合同之行为失当，员工需提供证实其劳动关系之证据，例如银行往来账单、工作证件以及出勤记录等。
实际上，这样的行为这在法律实践中往往会被判定为违法，企业需担负相应的法律责任。
因此，我们强烈建议各企业尽快与员工签订公正、有效的劳动合同，以免产生无法预估的法律风险。
员工告企业不签合同违法吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位自用工之日起逾越一个月却尚未满一年间未与劳动者签署正式文本的劳动合同时，应依照法律规定向其每月支付两倍薪水作为惩罚。若考虑追责企业未签合同之行为失当，员工需提供证实其劳动关系之证据，例如银行往来账单、工作证件以及出勤记录等。实际上，这样的行为这在法律实践中往往会被判定为违法，企业需担负相应的法律责任。因此，我们强烈建议各企业尽快与员工签订公正、有效的劳动合同，以免产生无法预估的法律风险。
