转正前公司降薪违法吗，怎么办

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-09 22:14:31

转正前公司降薪违法吗，怎么办

原则上，如在劳动合同或其他书面协议中有确凿规定转正前薪资标准，则公司私自降薪视为违反法律。如遇此类情形，建议首先与企业人资或相关人员积极沟通，询问降薪缘由及依据，并明确表示对该决策不满。同时，务必妥善保存与工资约定、降薪通知等相关文件，作为维权之据。若沟通无效，可向劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁，依法追讨应得工资。在此过程中，务必遵守法律法规，以合理方式维护个人权益。

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导读原则上，如在劳动合同或其他书面协议中有确凿规定转正前薪资标准，则公司私自降薪视为违反法律。如遇此类情形，建议首先与企业人资或相关人员积极沟通，询问降薪缘由及依据，并明确表示对该决策不满。同时，务必妥善保存与工资约定、降薪通知等相关文件，作为维权之据。若沟通无效，可向劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁，依法追讨应得工资。在此过程中，务必遵守法律法规，以合理方式维护个人权益。

在尚未正式转正之际，公司降薪是否违法，须根据实际状况展开分析。
原则上，如在劳动合同或其他书面协议中有确凿规定转正前薪资标准，则公司私自降薪视为违反法律。
如遇此类情形，建议首先与企业人资或相关人员积极沟通，询问降薪缘由及依据，并明确表示对该决策不满。
同时，务必妥善保存与工资约定、降薪通知等相关文件，作为维权之据。
若沟通无效，可向劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁，依法追讨应得工资。
在此过程中，务必遵守法律法规，以合理方式维护个人权益。

转正前公司降薪违法吗，怎么办

原则上，如在劳动合同或其他书面协议中有确凿规定转正前薪资标准，则公司私自降薪视为违反法律。如遇此类情形，建议首先与企业人资或相关人员积极沟通，询问降薪缘由及依据，并明确表示对该决策不满。同时，务必妥善保存与工资约定、降薪通知等相关文件，作为维权之据。若沟通无效，可向劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁，依法追讨应得工资。在此过程中，务必遵守法律法规，以合理方式维护个人权益。

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