老员工被扣工资走人违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-09 22:15:14
老员工被扣工资走人违法吗
总的来看，用人单位无正当原因扣除资深员工薪资并至其离职的做法极有违反法律之虞。若用人单位所行扣款行动无需法律支持、且无明确规范流程，例如未按劳动合同所定薪酬支付或以非法律规定及公司合规纪律作为扣款缘由，此种行径恐定性为非法行为。然而，如若员工出现过失，诸如严重违纪、对企业造成重大损害等，用人单位依法依规扣除薪酬及解除合约，或可被视为合法操作。若贵司遭遇此类困境，主张您悉数列举相关证据，如工资详单、劳务合同、服务纪录等，方能维护个人合法权益不受侵害。
导读总的来看，用人单位无正当原因扣除资深员工薪资并至其离职的做法极有违反法律之虞。若用人单位所行扣款行动无需法律支持、且无明确规范流程，例如未按劳动合同所定薪酬支付或以非法律规定及公司合规纪律作为扣款缘由，此种行径恐定性为非法行为。然而，如若员工出现过失，诸如严重违纪、对企业造成重大损害等，用人单位依法依规扣除薪酬及解除合约，或可被视为合法操作。若贵司遭遇此类困境，主张您悉数列举相关证据，如工资详单、劳务合同、服务纪录等，方能维护个人合法权益不受侵害。
需据实情深入了解。
总的来看，用人单位无正当原因扣除资深员工薪资并至其离职的做法极有违反法律之虞。
若用人单位所行扣款行动无需法律支持、且无明确规范流程，例如未按劳动合同所定薪酬支付或以非法律规定及公司合规纪律作为扣款缘由，此种行径恐定性为非法行为。
然而，如若员工出现过失，诸如严重违纪、对企业造成重大损害等，用人单位依法依规扣除薪酬及解除合约，或可被视为合法操作。
若贵司遭遇此类困境，主张您悉数列举相关证据，如工资详单、劳务合同、服务纪录等，方能维护个人合法权益不受侵害。
老员工被扣工资走人违法吗
总的来看，用人单位无正当原因扣除资深员工薪资并至其离职的做法极有违反法律之虞。若用人单位所行扣款行动无需法律支持、且无明确规范流程，例如未按劳动合同所定薪酬支付或以非法律规定及公司合规纪律作为扣款缘由，此种行径恐定性为非法行为。然而，如若员工出现过失，诸如严重违纪、对企业造成重大损害等，用人单位依法依规扣除薪酬及解除合约，或可被视为合法操作。若贵司遭遇此类困境，主张您悉数列举相关证据，如工资详单、劳务合同、服务纪录等，方能维护个人合法权益不受侵害。
