约定竞业限制期限超过2年是否合法



依据《劳动合同法》第二十四条之规定，在双方依法解除或终止劳动合同时，涉及前述条款的劳动者需在两年内严格遵守竞业禁止协议。此二年是法律强制约束的时限底线，逾越则为无效。然而未超出此期限的部分仍具效力。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。