根据现行的《公务员法》，不再有股级干部这一说法。股级干部是过去的一种干部管理制度，现在已经不再使用。尽管如此，在县级及以下的各个部门和单位，依然存在股级岗位，这些岗位的主要目的是为了方便管理和工作的开展。不过，担任这些股级岗位的人员在待遇上还是按照科员的标准来执行的。
这种制度的保留，一方面是为了保持管理上的连续性和稳定性，另一方面是为了满足实际工作的需要。在日常的工作中，股级干部和科员在岗位职责上可能有一些区别，但在薪酬、晋升机会等方面，他们享受的待遇基本相同。
在实际操作中，县级及以下的各个部门和单位会根据自身情况设置不同的股级岗位，这些岗位往往对应一些具体的职责和任务。股级干部通常负责一些具体的项目或部门的工作，而科员则更多地承担日常事务性工作。
尽管股级干部没有正式的级别划分，但他们在单位中的地位和作用是明确的。他们在完成工作任务的同时，也需要不断提升自身的业务能力和管理水平，以适应不断变化的工作需求。
对于那些希望在职业生涯中有所发展的股级干部来说，不断提升个人能力、积累工作经验是十分重要的。通过参与更多的项目和任务，他们可以更好地了解单位的运作机制，同时也为将来可能的晋升机会做好准备。
总体来看，虽然现行的《公务员法》没有股级干部这一概念，但在实际工作中，这种制度仍然发挥着重要作用。通过合理设置股级岗位，可以更好地激发干部的工作积极性，同时也有利于单位内部的管理和协调。
