企业型(E)的人追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。他们喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负，做事有较强的目的性。在工作中，他们偏好需要经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的职业。例如项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官和律师。
常规型(C)的人尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。他们喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。在工作中，他们偏好需要注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、根据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。例如秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
实际型(R)的人愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。他们偏好具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。在工作中，他们偏好需要基本操作技能的工作，对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业感兴趣。例如技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
调研型(I)的人是思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。他们喜欢独立的和富有创造性的工作，知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。在工作中，他们偏好需要智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的职业。例如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型(A)的人有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。他们做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性，善于表达、怀旧、心态较为复杂。在工作中，他们偏好需要艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受的职业。例如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
