总体来看，公司在正常工作时间之外延迟发放员工薪资七日并不必然视为违法行为。
用人单位工资支付周期的设定通常遵循劳动合同规定或依照企业内部规章制度实施。
只要公司行为未超出该期限限制，且非出于恶意拖延之目的，便有可能被认定为非违法行为。
然而，如因毫无理据的延期发放或违背合同条约及企业规章制度，给员工正常生活造成重大影响，此种状况则有可能被判定为非法行为。
当劳动者遭受此类困境时，首先应尝试与公司开展协商交涉。
若无法解决问题，还可以通过向劳动监督机构进行投诉或是申请劳动争议仲裁来求偿自身合法权益。
