公司按年龄给工资违法吗

来源：懂视网责编：小OO 时间：2024-11-10 20:26:37

公司按年龄给工资违法吗

依据劳动法规，薪资须遵循按劳分配原则与同工同酬原则。在相同岗位，付出相同时，获得相等功绩者应获同样劳动收益，不能以年龄为薪资唯一评判。然若公司有明晰规则，基于如工作经验丰富或特定年龄段的员工增设津贴或补贴，并遵循法定程序，此举未必违法。总的来说，仅因年龄定制薪资有悖于法律精神。倘若您遭受此类待遇，宜收集工资单、劳动合同等证据，依法捍卫个人权益。

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导读依据劳动法规，薪资须遵循按劳分配原则与同工同酬原则。在相同岗位，付出相同时，获得相等功绩者应获同样劳动收益，不能以年龄为薪资唯一评判。然若公司有明晰规则，基于如工作经验丰富或特定年龄段的员工增设津贴或补贴，并遵循法定程序，此举未必违法。总的来说，仅因年龄定制薪资有悖于法律精神。倘若您遭受此类待遇，宜收集工资单、劳动合同等证据，依法捍卫个人权益。

公司仅凭年龄决定薪资，实属违法行为。
依据劳动法规，薪资须遵循按劳分配原则与同工同酬原则。
在相同岗位，付出相同时，获得相等功绩者应获同样劳动收益，不能以年龄为薪资唯一评判。
然若公司有明晰规则，基于如工作经验丰富或特定年龄段的员工增设津贴或补贴，并遵循法定程序，此举未必违法。
总的来说，仅因年龄定制薪资有悖于法律精神。
倘若您遭受此类待遇，宜收集工资单、劳动合同等证据，依法捍卫个人权益。

公司按年龄给工资违法吗

依据劳动法规，薪资须遵循按劳分配原则与同工同酬原则。在相同岗位，付出相同时，获得相等功绩者应获同样劳动收益，不能以年龄为薪资唯一评判。然若公司有明晰规则，基于如工作经验丰富或特定年龄段的员工增设津贴或补贴，并遵循法定程序，此举未必违法。总的来说，仅因年龄定制薪资有悖于法律精神。倘若您遭受此类待遇，宜收集工资单、劳动合同等证据，依法捍卫个人权益。

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