在普通情形中，员工漏打卡而被扣除工资并不必然构成违法行为，需依据实际情况进行详细分析。
若企业具备清晰合法、经过民主程序确立并已向员工公示或明确告示的规章制度，其中规定漏打卡须扣发工资，那么此种做法便可能符合法律规定。
然而，若企业缺乏此类合法有效的制度，仅仅因为员工漏打卡便实施扣薪，这很可能构成违法行为。
因为根据法律规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得随意克扣或无故拖欠。
只要劳动者付出了正常劳动，雇主就必须支付相应的薪酬。
因此，建议您首先查阅企业有关考勤及工资支付的相关法规，若认为企业对您的工资扣发不合理，可尝试与其协商解决，或向当地劳动监察部门提起投诉。
