公司单方面扣钱违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-10 20:23:36
公司单方面扣钱违法吗
若公司无合理原因或未遵循合法有效的规定进行扣款，则通常构成违法。例如，劳动合同中未明确规定扣款事项，或公司所依据的规定未经民主程序制定并向员工公示，此种扣款便缺乏法律依据。然而，如果员工有过失导致公司经济损失，且公司能够证明具体损失金额，根据劳动合同约定或合法规定，从员工薪资中扣除相应款项以补偿损失，这或许具有合法性，但扣除后的工资不应低于当地最低工资标准。如您遇到类似问题，建议首先与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
导读若公司无合理原因或未遵循合法有效的规定进行扣款，则通常构成违法。例如，劳动合同中未明确规定扣款事项，或公司所依据的规定未经民主程序制定并向员工公示，此种扣款便缺乏法律依据。然而，如果员工有过失导致公司经济损失，且公司能够证明具体损失金额，根据劳动合同约定或合法规定，从员工薪资中扣除相应款项以补偿损失，这或许具有合法性，但扣除后的工资不应低于当地最低工资标准。如您遇到类似问题，建议首先与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司单方扣款是否违法，需依具体情况判断。
若公司无合理原因或未遵循合法有效的规定进行扣款，则通常构成违法。
例如，劳动合同中未明确规定扣款事项，或公司所依据的规定未经民主程序制定并向员工公示，此种扣款便缺乏法律依据。
然而，如果员工有过失导致公司经济损失，且公司能够证明具体损失金额，根据劳动合同约定或合法规定，从员工薪资中扣除相应款项以补偿损失，这或许具有合法性，但扣除后的工资不应低于当地最低工资标准。
如您遇到类似问题，建议首先与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司单方面扣钱违法吗
若公司无合理原因或未遵循合法有效的规定进行扣款，则通常构成违法。例如，劳动合同中未明确规定扣款事项，或公司所依据的规定未经民主程序制定并向员工公示，此种扣款便缺乏法律依据。然而，如果员工有过失导致公司经济损失，且公司能够证明具体损失金额，根据劳动合同约定或合法规定，从员工薪资中扣除相应款项以补偿损失，这或许具有合法性，但扣除后的工资不应低于当地最低工资标准。如您遇到类似问题，建议首先与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
