关于辞退员工是否构成违法，需要根据实际情况进行具体分析。
通常来说，只要用人单位以合法理由和遵循法律规定的程序进行解雇，其行为便不视为违规。
例如，劳动者因严重违规用人单位的制度或被确认为犯罪行为等而被予以解雇，通常不会被认定为违法行为。
然而，如果用人单位无正当理由地随意解雇员工，且未按相关法律法规给予赔偿，则其行为可能被视为非法。
在此种情况下，员工有权要求用人单位支付相当于满八个月工龄应得工资两倍的补偿金。
同时，若用人单位未能提前三十天以书面通知方式解除与劳动者的劳动关系，还须另行支付一个月工资作代通知金。
请详细告知您所遇到的具体解雇情况，以便我为您提供更为精确的解答。
